상주시는 지난 주 팀장급 이상 인사이동 내정발표에 이어, 새로운 변화 희망찬 상주건설에 박차를 가하기 위하여 6급 이하 인사이동 내정자를 발표하고 28일자로 상반기 정기인사를 단행했다.

2008. 2. 28일자 승진 및 전보인사는 총 284명이다.

▶ 본부,팀장급 : 26명(승진5, 6급팀장5, 전보16)
▶ 6급 : 79명(승진10, 기구개편11, 전입7, 전보51)
▶ 7급 이하 : 179명(승진5, 공모5, 기구개편48, 전입20, 전보77, 신규임용24)

이번, 6급 이하 인사의 주요특징은, 팀장 중심의 업무체제로 경쟁력을 유발하고, 관행적인 연공서열 타파에 중점을 뒀다.

또 지금까지 주요보직으로 알려진 인사담당주사, 예산담당주사는 현 보직에서는 승진할 수 없음을 공식화하여 일 중심체제로 전환하는 한편, 2~3년 정도 소신껏 근무하고, 본인 희망부서로 적극 반영키로 했다.

팀제 효율성 제고 및 일과 성과창출을 위하여 젊고 유능한 직원들을 과감히 전진 배치하였으며, 본청 주요업무 추진 부서에 인력을 보강하고, 인력보강 : 기획공보, 민원봉사, 전략개발, 새마을관광, 축산특작, 산림공원팀 일 중심의 능력우수자를 발탁하여, 본청에 대거 전입시켰다.

읍면동 8,9급 ⇒ 발탁 (본청전입) : 20명

특히, 당면한 주요 현안사업 추진을 위한 공모에 응모한 직원들 중에 능력과 의욕이 있는 우수 직원 5명을 선발하여 본청에 배치했다.

낙동강프로젝트 : 3명, • 대운하 T/F팀 : 2명

한편, 상주시는 금년 4월중 전체직원이 공감할 수 있는 새로운 인사혁신안을 수립 발표하여 일과 성과중심의 역동적인 시정을 추진하고, 성과관리시스템(BSC) 도입 등으로, 긍지를 갖고 열심히 일한 직원들이 항상 우대될 수 있는 분위기로 확산시켜 나갈 계획이다.