안동시는 2008년 7월 18일 국장(4급) 및 과장 승진 등 31명(국장급 승진 3명, 5급 승진 8명, 전보 20명)에 대한 정기인사를 단행하였다.

이번 인사는 명예퇴직(3명)에 따른 후임 충원과 49년생 5명이 6급 이하 정년연장에 따른 승진적체로 인해 사기가 크게 저하되어있는 후배들에게 승진의 길을 터주기 위해 공로연수에 들어간데 따른 것이다.

이번 승진인사는 연공서열에 따른 인사 관행을 탈피하고 성과주의 인사원칙 확립을 위하여 전문성과 “일 중심, 능력중심” 적재적소의 인사원칙에 역점을 두고, 직원상호간 경쟁심리를 유발시키는 한편, 업무의 효율성과 조직의 생산성을 유발 시킬 수 있는 기틀을 마련하는데 이번 인사의 초점을 두었다.

또한, 업무추진능력과 시정기여도, 경력 등을 종합적으로 감안하되, 특히, 인사의 공정성을 높이기 위하여 국장· 실과소장·읍면동장 15명, 6급 이하 15명 등 승진대상자의 상·하위계급 공무원 30명으로 구성된 다면평가 위원들의 평가결과 30%를 반영하여, 외부인사 과반수(총 9명중 5명)로 구성된 인사위원회의 공정한 심의를 거쳐 승진자를 결정함으로 직원들의 의견을 높게 반영하고 승진인사의 투명성을 제고하였다.