4년연속 도내 최우수기관과 전국 4년연속 우수기관으로 선정되어 청렴기관의 이미지를 확고히 하고 있는 하동군이 소속 공무원 전원을 대상으로 “청렴 포인트”제도를 금년부터 시행한다.

하동군에 따르면, 청렴도향상을 위한 규제 일변도의 청렴활동에 적극적으로 동참하는 공무원들의 노력과 성과를 구체적지표로 계량화하여 호상하고 인센티브를 제공함으로서 자발적 참여와 유도를 통한 조직청렴도 향상을 도모코자 시행하는 제도다.

시행초기인 현재는 엑셀 프로그램으로 포인트를 관리하게 되고 추후 행정내부통신망(새올시스템)의“청렴통장”시스템을 구축하여 관리하게 되는 첨렴포인트제는 우수자에 대한 가점(+)의부여와 위반자에 대하여는 감점(-)을 부여하게 된다.

가점(+)은 반부패시책 수범사례가 권익위 입상시와 공무원행동강령 위반행위 신고와 반부패 청렴 교육참가자 그리고 청렴사이버 교육 및 청렴회의 등에 참석하는 부패방지 시책분야가 대상이며 행동강령 숙지도 측정우수자와 첨렴아이디어 제공자 등 반부패 청렴활동분야, 그리고 전화응대평가 결과 우수자 등에게 부여하는 고객만족 분야가 된다.

또 감점(-)은 행동강령위반사례와 외부강의 신고 미이행 그리고 복무점검과 자체감사시 지적은 물론 음주운전 적발사례 그리고 불친절 공무원으로 주의 처분이상을 받은 자가 해당되며, 특히 금품이나 향응수수로 적발시 행위시점의 전부서원이 감점을 받게 되며 연말 시상에서도 제외된다.

한편, 포인트 우수 공무원개인과 부서에 대해서는 연말에 시상할 계획으로 평가기간은 전년도 12월부터 당해연도 11월말까지로 하되 금년에 한하여 지난 1월부터 오는 11월말까지 이다.

하동군 관계자는 첨렴교육 등 가․감점 부여 자료는 분기별 자료를 받아 감사법무부서에서 관리하게 되며, 인사위원회에 개인별 첨렴자료를 제공하여 승진과 전보 등의 판단근거로 활용 할 수 있도록 내년부터 직원인사에 첨렴 포인트를 반영할 계획이라고 밝혔다.

하동군이 강조하는 “공무원의 대표브랜드는 청렴입니다” 라는 슬로건과 같이 청렴하동이 기 대 된다.