{FMTV표준방송 고양/파주 문치환 기자}

▲ 고양특례시청사. 사진=고양시

고양특례시가 MZ세대 공무원들과 함께 시정 혁신에 나서며, 조직문화와 행정 전반에 새로운 활력을 불어넣고 있다. 시는 젊은 공무원들의 자유롭고 창의적인 발상을 시정에 반영하기 위해 ‘팀레드(Team RED)’를 운영 중이다.

팀레드는 7~9급 공무원 12명으로 구성된 내부 제안조직으로, 세대와 직급, 직렬을 초월해 실무 중심의 다양한 행정 혁신 아이디어를 발굴하는 역할을 맡고 있다. 지난 4월 첫 운영을 시작한 이래 현재까지 총 6차례 회의를 진행하며, 실현 가능성 높은 과제를 속속 제안하고 있다.

그동안 팀레드는 ▲고양시 마스코트 개발 방안 ▲행정 업무에 AI(인공지능) 기술 활용 ▲대형 공연과 연계한 도시 홍보 전략 ▲조직문화 개선 방안 등 시정 전반을 아우르는 폭넓은 주제를 다뤘다. 특히 3차 회의에는 AI혁신 TF팀도 참여해 각 부서별 맞춤형 AI 도입 방안을 심도 있게 논의했다.

최근 열린 6차 회의에서는 조직 내 부패 근절, 갑질 방지, ‘간부 모시는 날’ 개선 등 건강한 조직문화 조성을 위한 제안이 활발히 이어졌다. 감사관실과 행정지원과 등 실무부서도 함께 참여해 아이디어의 현실성과 실행 가능성에 대해 집중적으로 검토했다.

시는 팀레드에서 도출된 아이디어 중 우수 과제는 관련 부서와 협업해 시범 운영을 추진하거나 정책에 반영하는 등 적극적인 실행에 나설 계획이다.

고양시 관계자는 “팀레드는 단순한 내부 제안 창구를 넘어, MZ세대 공무원들이 시정을 새로운 시각으로 재해석하고 변화시키는 혁신 플랫폼”이라며 “젊은 공무원들의 창의적 의견이 실제 정책으로 이어질 수 있도록 지속적인 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.